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【图文】我校2013届毕业生首场招聘会

[2012-11-06] 作者:财务部 来源:财务部 浏览次数:2324

  

江苏企业“组团”来校招揽人才

组稿 曾晗 卢雪琼
11月3日上午9点,我校2013届毕业生首场招聘会在大学生活动中心四楼举行,江苏昆山花桥国际商务区携手众多企业来我校挑选人才。面对着各企业抛出的“橄榄枝”,“准毕业生”们有些 “拘谨”,避而不谈工资,或者对薪资要求不高。不少学生拿着四五份简历,准备“广撒网,多捕鱼”;有非毕业班的学生提前来赶场,感受招聘氛围;还有班级导师、经验丰富的学长在一边出谋划策。企业这边也遭遇着“冰火两重天”,有的人头攒动,有些则少有人问津……
 
招聘现场   班导、学长指点迷津
“现在国内就业形势不太好,加上经济方面的原因,多参加面试和应聘能积累经验,也可以找个落脚点,再寻找最适合自己的岗位……”招聘会现场,计算机专业的李老师给前来应聘的同学们做起了现场指导。在此次招聘会中,班级导师、学长学姐也纷纷“出谋划策”,为前来应聘的同学指点迷津。
“我们班级导师是我们的大朋友,给出了我们很多意见,我觉得非常受用。” 计算机科学技术专业的班级袁同学告诉记者。班级导师李军谦虚表示:“我只是以过来人的经验为学生们提供有用的参考信息,希望能够在找工作中候帮到他们,让他们少绕弯路,更好的规划未来,做出更好的选择。”
“获得省辩论会大赛二等奖。注意把这几个字加粗。”人力资源学部的大四专业的小刘向应聘的同学们传授了如何制作特色简历的“法宝”。“大家相互学习一下,把自己的经验拿出来与人分享,可以学到更多的东西。”小刘这样认为。涉外语言学部大三的秦同学听完刘同学的简历分析觉得收获颇丰,“他告诉我们如何更好的制作简历,在第一时间内让招聘者发现自己的闪光点。觉得感触很深,看来我应该回去重新做一份简历了。”
“刘同学真给力!”现场参加招聘工作的赵先生不禁感慨:“这位小刘同学真是不简单,别人应聘都是避免竞争,事不关己。他却一反常态,帮起别人。很不简单。"
(记者 卢雪琼 见习记者 郑菊玲 万颖)
 
大二学生来赶场 现场练英语口语感受气氛
记者发现,招聘会现场,除了大三大四的学生外,不少大一大二的同学也来到了现场,感受招聘会的氛围。12级城建学部土木工程一个班36名同学早早来到了招聘会现场,提前了解就业形势。
相比较在各企业招聘展台前拥挤的应聘学生,两位女生坐在椅子上旁若无人的用熟练的英语进行对话吸引了记者的注意力。
同伴作为招聘方,自己前来应聘,两人用英语进行招聘面试对话。大二英语专业的罗晶用这种方法一方面来提前了解就业情况,另一方面提升自己的英语口语。
罗同学告诉记者,虽然自己才上大二,但是觉得英语专业的学生太多,就业形势不容乐观,所以就想对求职多一些了解,为以后找工作早作打算。“我经常赶场一些校内外的招聘会,感觉校外的求职竞争比校园招聘会激烈多了。每次去我都不参加面试,只是去学习,比如简历该如何制作,招聘形势如何等,也好为自己以后的就业积累一点经验,打下点基础。”对自己日后的职业规划,罗晶则表示:“希望能找到一个和自己专业对口的职业,而自己现在的当务之急就是学好自己的专业,为以后的工作奠定基础。”
(记者曾晗 见习记者彭瑶)
 
企业招聘现场 遭遇冰火两重天
此次江苏昆山花桥国际商务区共有14家企业来我校招聘,招聘岗位涉及销售、客服、顾问、文员、出纳等。但记者在现场发现,一些企业招聘展位前,学生排起了长队,另一些企业招聘展位前,则少有学生停留,很是冷清。
招聘现场,“多金多福利”的房地产企业受到了我院学子的亲睐。在鑫天置地房地产企业招聘展位前,许多大学生围着负责人询问、递交简历、填表,场面热闹。“毕竟是房地产企业,所以本次招聘我们要求更多的是销售人员。在要求上,我们还是以往的惯例,首先必须是要好的人品,这是最重要的。此外,性格也必须开朗。”该企业招聘负责人佟先生表示。当记者问及到如何在短时间内看出性格是否开朗,佟先生打趣道:“很简单,就像你现在这么主动积极的与我交流,我大概就能断定出你不是一个内向的人了。”从招聘简章上看,销售及营业顾问等职位的工资也远远高于文员或者出纳等职位。“我还是想争取一个与会计有关的职位,毕竟专业是这个,销售的工作我怕自己应付不来。”09级会计专业的小李说。
格力电器(武汉)有限公司凌达压缩机公司的招聘却遇到“寒潮”,因为招聘的岗位要求是机电、电焊、制冷等技术型的普工,多数女生觉得不适合这份工作,而男生也鲜有人问津。
对此,格力电器有限公司凌达压缩机公司的李女士有些无奈,她告诉记者,其实公司开出的工资不是很低,但很多大学生不愿意做焊接工,修理工等基础性工作,认为与自己大学生身份不相符。
在本次招聘现场,迦丰集团的电话面试也是一大热点,不少同学在听到这种面试要求时都惊呼出声。该企业负责人表示,本次招聘迦丰集团主要应聘的是电销人员,如果就普通的面试与应聘者面对面的交谈根本看不出效果,只有通过电话,才能看出应聘者是否具有作为一个电销人员的音质、反应灵敏度、口才等能力。
(记者 曾晗 阮婷)
 
大学生求职 薪金标准“期望低”
在招聘会现场,大部分应聘者表示对薪金高低无要求。记者在招聘会现场随机采访了70多位同学,学生对企业的薪金报酬并不看重,反而更为关心企业的晋升制度及自己的发展空间。其中,多数应聘者期望薪金在两千左右。60%的同学表示,先就业,保证基本生活,积累经验,再谋更长远的发展。
“工资主要过得去就好,主要是积累经验,找到自己适合并感兴趣的工作。”金融专业的小唐同学说。会计专业的小吴同学与其室友认为薪金是其次,能“裹腹”就行。“1500可能很低,但是对现在的就业形势和经济前景,这样已经不错了,我们主要先就业,锻炼自己、积累经验,薪金以后还有机会慢慢提。”小吴同学表示说。
不少应聘者应聘都是为了积累经验,谋很远的发展。计算机专业的李老师表示,在很多地方的应聘都是先就业,求生存,后择业,谋发展,这是一个大体的趋势。
       (记者卢雪琼 张秋青 见习记者 胡琴琴 张源)
 
六成毕业生愿留武汉工作
“能不能留在武汉工作?”成为现场六成毕业生求职时的热点问题。记者发现,大学生们除了关心企业工资福利外,问得更多的便是:“工作地点能否在武汉?”一家房地产企业因工作地点设在武汉,工资待遇也可观,吸引了大量毕业生前来应聘。“我希望能留在武汉工作,在这里读了几年书,朋友们现在也都在这里 ,这座城市让我很熟悉也很亲切。”会计专业学生小刘的想法很有代表性。
今年6月份,刚从学院毕业的学生袁科,毕业后先去了深圳,后来又去了上海,几番折腾后,他说,作为一个男生来说,先去外边闯荡历练一下是有必要的,但是谈到以后的职业规划,他觉得自己以后如果想稳定的工作,最终仍然还是会选择武汉.
据了解,毕业生们不愿再去“北上广”就业,更愿扎根武汉工作的原因主要有两点:一是“北上广”等一线超级城市生活成本增幅太快,职场生存竞争也太过激烈,新人难以站稳脚跟;其二便是武汉近年来发展速度迅猛,城市建设、繁荣程度及规模在全国都位列前茅,同时就业机会相对较多,城市生活水平不低,但生活成本却没有一线超级城市那么高,较适合新人入职发展。同时,苏州、嘉兴等城市也是毕业生们乐于就业的地区。