人力资源处

详细内容
最新公告

关于2011年班级导师岗位(职级)评聘的通知

[2011-05-31] 来源:人力资源部

  

 

 

 

关于2011年班级导师岗位(职级)评聘的通知
根据学院《班级导师岗位聘任条例》的文件精神,两院班级导师岗位(职级)评审工作从201105月启动,评审工作经个人申请、班级导师岗位聘任委员会评审两个阶段进行。具体要求和安排如下:
一、岗位聘任工作流程
1、提交岗位聘任申请
根据学院《班级导师岗位聘任条例》(院人字【2011】33号),个人填写《班级导师岗位(职级)申请表》(附件1),并以附件的形式提供相应材料的复印件(原件提交时间另行通知),由学部统一收齐交学生工作部对相关材料进行界定、审核,学部负责人签署意见后,将申请材料装袋,统一于2011年6月10日前交于人力资源部。
2、人力资源部初审
时间:20110613——20110624
3、班级导师岗位聘任委员会评审
时间:待定
二、2011年班级导师岗位(职级)聘任情况说明
1、班级导师现定为初级班级导师八级的,任职时间以入校进入该岗位工作时间起算;定为初级班级导师七级或更高岗位(职级)的班级导师以原岗位聘任的时间起算(班级导师岗位人员原岗位与新岗位(职级)对应表见附件2);
2、任现职时间的统计截止时间为2011年8月31日;
3、此次岗位(职级)聘任中,对发表论文有要求的,以发表一篇论文和班导工作案例分析报告一篇(案例分析报告质量由学工部审定)或两篇论文为准;
4、对于部队自主择业人员对学历学位、普通话证不作要求;
5、聘任条例中“大学生创新活动”的界定由学工部执行;
6、学院外派人员的外派工作年限在岗位(职级)聘任中予以连续计算;
7、不同岗位晋升需满足学历、学位任职条件,同岗位中职级晋升无此项要求;
8任现岗位职级期内考核成绩中如有“基本称职”,在任职工作年限计算中剔除当年工作时间;
9、其它岗位(职级)聘任条件按《班级导师岗位聘任条例》执行;
10其它特殊情况由班级导师岗位聘任委员会讨论决定。
 
人力资源部
                                         二○一一年五月三十一日